2026 güncel
İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu 17. maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde hak edilen ihbar tazminatı.
Hesaplama
Resmî kaynaklı₺
İhbar süresi: 0-6 ay = 2 hafta · 6 ay-1,5 yıl = 4 hafta · 1,5-3 yıl = 6 hafta · 3 yıl+ = 8 hafta
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, ihbar süresine uyulmamışsa işçiye ödenmesi gereken tazminattır.
İhbar süreleri (İş K. 17)
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK kesintisi yapılmaz.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır, ihbar tazminatı işveren feshi durumunda hak edilir. İstifa eden işçi ihbar süresi vermeden ayrılırsa kendisi işverene ihbar tazminatı öder.
Dayanak / Kaynaklar
- 4857 Sayılı İş Kanunu 17. md. · Yürürlükte